Le mot de la Présidente

L’aboutissement d’un projet associatif est le fruit d’une savante alchimie qui combine à la fois, motivation des équipes, convergence sur les valeurs défendues et sur les actions à déployer ainsi qu’un zeste d’inconscience face aux chantiers à mener ! C’est donc avec joie, enthousiasme et détermination que nous vous annonçons la création des « Elles du Public », réseau professionnel des cadres féminines des activités de service public. En tant que professionnelles du service public, notre volonté est d’échanger sur des thèmes divers que nous voulons riches, inspirants et porteurs de sens. En tant que femmes, nous ambitionnons de jouer un rôle d’alerte en matière de parité et de promouvoir la valorisation des compétences des adhérentes. L’automne 2016 est placée sous le signe de la découverte des potentialités de chacune : aussi, nous vous proposons de construire ensemble ce nouveau réseau professionnel en décloisonnant nos horizons! Rejoignez nous en participant à nos rencontres, nous avons hâte de vous y retrouver.

POURQUOI AGISSONS-NOUS ?

L'égalité entre les femmes et les hommes est une politique publique à part entière.

La loi du 4 août 2014 a réformé le droit de l'égalité professionnelle et généralisé la parité à toutes les instances de décision.

Malgré l'ancrage constitutionnel du principe d'égalité professionnelle et les dispositifs législatifs successifs mis en place, le tableau reste contrasté et des inégalités persistantes.

Si la fonction publique territoriale compte 60% de femmes de catégorie A, le taux de représentation féminine dans les emplois de direction culmine à 26%. Le constat est similaire dans les deux autres fonctions publiques*.

Alors que 60% des personnels de catégories A de la fonction publique sont féminins, le premier constat est que, 18% seulement des encadrants supérieurs du public sont des femmes et que seules 5 sont DGS de grandes collectivités. Ces chiffres sont d’autant plus étonnants que les femmes réussissent mieux que les hommes le concours d’accès aux postes de catégorie A (54% des femmes parmi les présents et 62% parmi les recrutés).

Par ailleurs, si en moyenne le salaire des hommes est supérieur de 9% par rapport à celui des femmes du public, s’agissant de cadres, cette différence s’élève à 16%.

Pourtant le mouvement de féminisation de l'encadrement est engagé.

Les lois de 2012 et 2014 sur l'égalité entre les femmes et les hommes prévoient que les primo nomination aux emplois dirigeants et supérieurs de la fonction publique compte au moins 40% de personnes de chaque sexe à échéance 2017.

Toutefois, le décret "40% de chaque sexe au poste de direction" apparaît insuffisamment connu et approprié. Le dispositif se concentre, par ailleurs, sur le haut de la pyramide d'encadrement alors que les plafonds de verre s'exercent sur l'ensemble de l'encadrement dirigeant et intermédiaire.

L'égalité professionnelle revêt bien plus qu'un simple calcul quantifiable à 50/50: bâtir l'égalité professionnelle conduit surtout à réinterroger nos modes d'organisation et nos méthodes de travail.

Les Elles du Public ont l'ambition d'être acteur de ce changement.

  • source: rapport des élèves administrateurs de l'INET -Vers l’égalité hommes femmes chiffres clé 2015


développer et accompagner les potentiels

Booster
Booster sa carrière professionnelle

Les Elles du Public offrent la force d'un réseau en créant une dynamique de coopération pour favoriser les évolutions professionnelles des femmes et lutter contre le plafond de verre.

Développer
Développer ses potentiels

Bénéficier de retours d'expériences, d'outil de coaching ... Les Elles du Public vous accompagnent pour aller de l'avant, car ensemble, nous sommes plus fort(s)

Moderniser
Moderniser l'administration et le service public

Ensemble, nous serons force de proposition. Mettons en avant nos compétences, dynamisons nos carrières, soyons actrices de nos réussites et valorisons l'image de la fonction publique. Soyons les cadres de demain.

Promouvoir
Promouvoir de nouvelles méthodes de travail pour un meilleur équilibre et une plus grande efficacité.

Les Elles du Publics réinterrogent nos modes d'organisation pour une meilleure conciliation vie professionnelle/vie personnelle.

Quelques dates

1ère rencontre des Elles du Public.
23 septembre 2016 à 19h sur les Terrasses des Galeries Lafayettes.
Cadres femmes de la fonction publique, venez nous parler de vous, de votre parcours de vos ambitions. Nous avons hâte de vous connaitre

Rendez-vous le 18 octobre prochain avec la présence de Madame RASTIT, déléguée régionale aux droits des femmes et à l’égalité à la Préfecture Provence Alpes Côte d’Azur. Nous vous attendons nombreuses pour débattre de la parité !

Mentoring

La force d'un réseau c'est de pouvoir s'entourer de personnes bienveillantes pouvant distiller des conseils avisés, de bénéficier de retours d'expérience pertinents ou encore d'être accompagnée lors de difficultés de parcours. Nous ambitionnons de créer un environnement favorable à l'épanouissement des potentiels, de donner l'audace d'aller de l'avant et plus haut car ensemble, on est plus fort(e)s. L'association a pour objectif de proposer des outils de coaching personnalisés pour répondre aux besoins d'évolutions professionnelles ou aux vœux plus personnels de changement de posture de ses adhérentes. Nous souhaitons vous apporter notre aide lors de la préparation à des oraux de concours, vous donner des conseils sur CV et lettres de motivation ou encore envisager des coaching de "pré-entretien " de motivation. Entraide, Bienveillance, Ecoute, Echange, Transmission seront les maîtres mots de ce module dans l'envie partagée de s’aider mutuellement pour répondre aux défis du service public de demain...